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Die meisten Personaldienstleister sind auf eine oder mehrere Dienstleistungen spezialisiert. Am häufigsten vermitteln Zeitarbeitsfirmen Personal in Zeitarbeit oder Personalvermittlung: Zeitarbeit Zeitarbeit gehört zu den Hauptaufgaben von Personaldienstleistern. Die Zeitarbeitsfirma rekrutiert das Personal und stellt es fest ein. Die Mitarbeiter arbeiten aber nicht vor Ort beim Personaldienstleister, sondern werden bei einem Kundenunternehmen eingesetzt. Personalvermittlung Wenn ein Personaldienstleister Personalvermittlung anbietet, übernimmt er den Rekrutierungsprozess sowie die Personalberatung für Unternehmen. Anders als bei der Zeitarbeit werden die Bewerber aber direkt an das Kundenunternehmen vermittelt und dort fest angestellt.

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„Qualität lässt sich nicht in die Produkte hineinprüfen, diese Produkte müssen qualitativ hergestellt werden!“ Die Themen Qualität und Sicherheit sind für unsere wachsamen Mitarbeiter eine Herzensangelegenheit. Wir spüren jeden möglichen Fehler auf und führen bei Bedarf entsprechende Prozesskontrollen nach optischen und mechanischen Gesichtspunkten durch. „Qualität lässt sich nicht in die Produkte hineinprüfen, diese Produkte müssen qualitativ hergestellt werden!“ Umfassende Kontrollen nach Funktionalität und Lebensdauer. Da wir für jeden Kunden individuell die Rahmenbedingungen besprechen und festlegen, sind dann auch die vereinbarten, späteren Kundenaudits sehr aussagekräftig. Die Zertifizierung nach DIN EN ISO 9001 – 2000 werden wir natürlich dennoch anstreben, nach deren Richtlinien wir selbstverständlich jetzt schon arbeiten.

- Keine Bindung eigener Ressourcen - Keine Schulungskosten von eigenem Personal - Einsatz nur bei Bedarf z.B. auch als Urlaubs-, Elternzeit-, sowie Krankheitsvertretung - Kontinuierlicher, sicherer IMDS Prozess - Sie können sich um Ihr Kerngeschäft kümmern - Sie sparen langfristig Zeit und Kosten - Wir liefern einen maßgeschneiderten Service bis hin zur kompletten Übernahme aller mit dem IMDS in Zusammenhang stehenden Aktivitäten

Zeitarbeitnehmer werden auf Grundlage des DGB/BAP-Tarifvertrags bezahlt. In diesem Vertrag sind auch andere Rechte festgehalten wie Urlaubsanspruch, gesetzlicher Kündigungsschutz oder Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall.